ハリケーンおよびその他の職場災害に関する雇用主向けの包括的な FAQ: 2023 年版

洞察

23.8.25

このよくある質問の詳細なセットは 2023 年に向けて完全に更新されており、ハリケーン関連の災害を受けて雇用主が直面している職場関連の問題に対処しています。考慮する必要がある法的義務に加えて、この洞察は、嵐の準備中とその後の両方で最も頻繁に生じる実際的な問題にも対処します。ここに含まれる情報は、現在のハリケーンの季節を超えて価値がある可能性があり、自然災害の後に役立つ可能性があります。準備と回復中に注意する必要がある最も重要な問題は何ですか?

1. 職場の安全の問題

ハリケーンに伴う大規模な混乱を受けて、OSHAはさまざまな職場の安全基準の施行を緩和するのでしょうか?

労働安全衛生局 (OSHA) は、たとえそのような混乱に直面したとしても、雇用主に OSHA の規制や合意基準を無視したり違反したりするように指示することはできません。過去のハリケーン、竜巻、吹雪の場合、OSHAは初期清掃期間中にコンプライアンス担当官と産業衛生士を動員して「コンプライアンス支援」を提供し、出頭命令の発行にはあまり重点を置かなかった。もちろん、OSHA が取り締まりよりも支援を重視しているからといって、そのような極度のニーズに直面しても安全のために近道をすべきだという意味ではありません。

従業員が最も脆弱になるのはどの時点ですか?

ほとんどの職場における最大の脅威は、清掃段階と事業を再開するときに発生します。これは、従業員が異常な状況に直面し、通常の業務とは異なる業務を遂行することが多いためです。従業員に行動する前に考えるよう奨励します。業務に非定型業務が含まれる場合は、従業員が作業を行う前に、業務危険分析 (JHA) を実施して起こり得る危険を特定し、JHA で特定された危険を軽減するためのトレーニングと個人用保護具 (PPE) を提供する必要があります。。最後に、あなたとあなたの従業員が疲労によってもたらされる危険に常に注意を払うようにしてください。従業員に、食事を抜かないようにし、十分な水分補給を確保するようにアドバイスしてください。

ハリケーン関連の安全上の懸念を理由に従業員が勤務を拒否することはできますか?

OSHA は、労働条件が安全でないか不健康であると思われる場合には、まず雇用主に連絡するよう従業員に明示的に指示しています。ただし、その状態が明らかに死亡または重大な身体的危害の危険性を示しており、OSHA が検査する十分な時間がない場合、労働者には危険にさらされる状況での労働を拒否する法的権利がある可能性があります。したがって、従業員が仕事を拒否し、差し迫った危険にさらされていると誠実に信じている場合、従業員は保護されます。さらに、従業員は、労働の拒否や苦情が他の従業員のためであること、または他の従業員にとって関心のある問題に関するものであることを示す「共同保護活動」に従事しているものとして全国労働関係法に基づいて保護される場合もあります。このような状況では、雇用主は従業員を「永久に置き換える」権利を有する可能性がありますが、懲戒や解雇は違法となる可能性があります。ハリケーン関連の危険を理由に従業員が勤務を拒否する状況がある場合は、懲戒処分を行う前に弁護士に相談してください。

駆除を開始する際に留意すべきハリケーン特有の安全上の危険にはどのようなものがありますか?

OSHA ファクトシートには、ハリケーン関連の状況における次の推奨事項が記載されています。

他の分野よりもOSHAによって引用される可能性が高い分野はありますか?

毎年、OSHA は危険情報伝達、足場、PPE、および墜落時保護基準に基づいて多数の引用を発行していますが、これらのすべては復旧活動に関係している可能性があります。例として、従業員がこぼれた化学物質にさらされたり、漂白剤で床を掃除するなどの「非日常業務」を行ったりする可能性があり、その場合は新しい安全データシート (SDS) を取得し、追加の危険情報伝達トレーニングを実施することが必要になる場合があります。同様に、手袋、防塵マスク、人工呼吸器が一時的に必要になる場合があり、これには文書化された JHA、トレーニング、OSHA の呼吸器保護基準の広範な要件への準拠が必要となる場合があります。